В России начинают бороться с нелегальной занятостью

Роструд будет вносить работодателей-нарушителей трудового законодательства в специальный реестр – такие полномочия для него предусмотрены Постановлением Правительства РФ от 21.02.2024 № 194 (http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202402210013).

Получать информацию о теневой занятости служба будет, в частности, от ФНС - соответствующий приказ принят Минтрудом России и вступил в действие с 1 марта 2024 г.  В соответствии с ним налоговые органы ежеквартально в срок до 25 числа второго месяца будут предоставлять в региональные межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости и территориальные органы Роструда следующие данные для выявления фактов нелегальной занятости:

-  информацию о нарушениях и признаках, указывающих на теневую занятость;

- данные о работодателях выплачивающих заработную плату ниже МРОТ;

-  сведения о компаниях, имеющих высокую долю исполнителей по договорам ГПХ, в т.ч. самозанятых.

В «фокус внимания» попадают следующие организации и ИП:

- начислявшие суммы выплат, уменьшенные на величину базы по договорам ГПХ, ниже МРОТ 10 и более физлицам, если доля таких физлиц превышает 10% от численности работников организации (ИП);

- в отношении которых информация о фактах нелегальной занятости содержится в решении, принятого по результатам налоговой проверки;

- взаимодействие осуществлялось с более чем 10 физическими лицами (ИП), применяющими специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход", если среднемесячный доход которых превышает 20 тысяч рублей и средняя продолжительность взаимодействия составляет более 3 месяцев;

-  при отклонении среднемесячной оплаты труда более чем на 35% от среднемесячного размера оплаты труда в субъекте РФ, в котором зарегистрирован работодатель, по виду экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД;

- об организациях (ИП), применяющих ККП.

Запустить реестр работодателей с нелегалами планируется с 01.01.2025.

Напомним, что строительная отрасль является одним из лидеров по нелегальной занятости работников и присутствию «серых» схем оплаты труда.