Информация •Аналитика •Публикации •Проекты •Законы •Персоны •Инвестиции
Мосстройинформ представил на Мосурбанфоруме цифровую экосистему
04.09.2023

Мосстройинформ представил на Мосурбанфоруме цифровую экосистему

Проект Мосстройинформа для эффективной внутренней коммуникации сотрудников компании "Цифровая экосистема" занял второе место на конкурсе "Лучшие практики наставничества города Москвы – 2023" в номинации "Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда", награждение участников конкурса состоялось на Московском урбанистическом форуме.

"Проект по переходу на цифровую экосистему состоял из двух этапов: перевести администрирование всех внутренних процессов на цифровую платформу Jira и Confluence, второй – создать корпоративный портал и телеграмм-бот, чтобы обеспечить всем сотрудникам открытый, простой, доступный и понятный доступ к служебной информации: структуре организации, необходимым сведениям о коллегах и интерактивной карте здания, где можно найти сотрудников", – пояснили в департаменте градостроительной политики Москвы.

Целью проекта была цифровая трансформация внутренних процессов, кроме этого, перед Мосстройинформом стояла задача сформировать готовность коллектива к продуцированию соответствующих изменений в отрасли, добавили в ведомстве.

Задачи проекта – сократить время адаптации новых сотрудников, увеличить вовлеченность персонала в интеграцию "цифры" в повседневные рутинные операции, а также оптимизировать временные и материальные ресурсы. Платформы Jira и Confluence позволяют эффективно вести внутреннюю коммуникацию по производственным вопросам: постановка и выполнение задач, обмен информацией и документами между сотрудников.

Разработанный специалистами Мосстройинформа корпоративный портал не только оптимизировал согласование и перенос отпусков, оформление удаленной работы, заказ пропусков, запрос документов в отделе кадров и в бухгалтерии, но и стал основой цифрового наставничества, подчеркнули в департаменте.

В основе экосистемы – метод супервизии: после изучения вводной информации в учебном разделе внутреннего портала работники проходят тестирование и получают обратную связь; тренинги по новым бизнес-процессам; приемы демонстрации: при онбординге проводится обучение на рабочем месте всем цифровым инструментам.

"Развитие системы наставничества в организациях крайне важно для раскрытия потенциала сотрудников, а также успешной социально-трудовой адаптации молодежи. Благодаря накопленному опыту и полученным практическим навыкам наставник передает уникальные знания новым сотрудникам, что в свою очередь эффективно отражается на производственном процессе, обеспечивая высокие показатели строительной отрасли", - отметил руководитель департамента градостроительной политики Сергей Лёвкин.

Источник: РИА Недвижимость

Фото: freepik

Вышел новый номер журнала Строительство!
скачать журнал
нет, спасибо